Microsoft का नया नियम, खराब प्रदर्शन करने वालों को नहीं मिलेगा दो साल तक कंपनी में वापसी का मौका

Microsoft में काम करने वालों के लिए बड़ी खबर है. दरअसल कंपनी ने अब कमजोर प्रदर्शन या खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए सख्त नियम लागू किए हैं. अब जो कर्मचारी लगातार अच्छा प्रदर्शन नहीं करेंगे, उन्हें इंटरनल ट्रांसफर की अनुमति नहीं होगी और अगर वे नौकरी छोड़ते हैं तो दो साल तक फिर से कंपनी में नौकरी पाने का मौका नहीं मिलेगा.

कमजोर प्रदर्शन करने वालों के लिए सख्त नियम

Microsoft ने अपने कर्मचारियों को सूचित किया है कि जिन कर्मचारियों का परफॉर्मेंस रिव्यू 0 से 60 प्रतिशत के बीच होता है, यानी जो लगातार अच्छा प्रदर्शन नहीं कर पाते, उन्हें अब कंपनी के अंदर किसी दूसरी टीम या डिपार्टमेंट में ट्रांसफर करने का मौका नहीं मिलेगा. इसका मतलब है कि अगर किसी कर्मचारी ने खराब प्रदर्शन किया है, तो वह अपनी स्थिति सुधारने के लिए कंपनी के अंदर किसी और जगह पर भी नहीं जा सकता.

इसके अलावा, अगर कोई कर्मचारी परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (PIP) पर है या फिर उसका रिव्यू बहुत खराब है और वह नौकरी छोड़ता है तो उसे दो साल तक Microsoft में फिर से काम करने का मौका नहीं मिलेगा. इस नए नियम का मकसद कंपनी में केवल उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को ही बनाए रखना है.

कर्मचारियों के सुधार के लिए नई योजना

Microsoft ने यह कदम इसलिए उठाया है ताकि माइक्रोसॉफ्ट के प्रदर्शन स्तर को और बेहतर किया जा सके. कंपनी ने एक नई योजना बनाई है जिसमें मैनेजर्स को अपने कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए नए टूल्स दिए जाएंगे. इससे कर्मचारियों को उनके सुधार के लिए स्पष्ट दिशा मिलेगी. जिन कर्मचारियों का प्रदर्शन उम्मीदों के मुताबिक नहीं होगा, उन्हें सुधार के लिए एक तय समय और लक्ष्य के साथ प्लान दिया जाएगा.

अगर कर्मचारी इस सुधार योजना में भी अपने लक्ष्य पूरे नहीं कर पाते हैं, तो कंपनी उन्हें इस्तीफा देने का विकल्प देगी. इसके साथ ही, एक नया एग्जिट प्लान भी पेश किया गया है, जिसे Global Voluntary Separation Agreement (GVSA) कहा जाता है. इस योजना के तहत कर्मचारी कंपनी से स्वेच्छा से इस्तीफा दे सकते हैं और उन्हें एक सेपरेशन ऑफर भी दिया जाएगा.

मैनेजर्स की मदद के लिए AI-टूल्स

Microsoft ने अपने मैनेजर्स को कर्मचारियों के प्रदर्शन पर बात करने के लिए AI-बेस्ड ट्रेनिंग टूल्स भी दिए हैं. यह टूल्स वास्तविक जीवन की स्थितियों का अनुकरण करते हैं, जिससे मैनेजर्स को कर्मचारियों से सही तरीके से और समझदारी से बात करने में मदद मिल सके. इससे मैनेजर्स को यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि वे किसी भी कर्मचारी के प्रदर्शन पर फीडबैक देने के दौरान संवेदनशील और आत्मविश्वासी रहें.

सख्ती का संकेत

इससे पहले, Microsoft ने इस साल की शुरुआत में करीब 2,000 कर्मचारियों को बिना किसी सिवेरेंस के नौकरी से निकाल दिया था, जिनका प्रदर्शन बहुत खराब था. यह कदम साफ बताता है कि Microsoft अब किसी भी स्तर पर केवल अच्छा प्रदर्शन ही स्वीकार करेगा और कंपनी की सख्त नीतियां इस दिशा में हैं.